Palcoscenico Azienda

Le tecniche teatrali per i risultati professionali

Perché il Teatro in Azienda

I meccanismi fondamentali della organizzazione sono legati alla definizione di sé in rapporto agli altri. Dal lavoro otteniamo una porzione notevole dell’immagine che abbiamo di noi stessi. La capacità di comunicare e condividere conoscenze e competenze, di essere efficacemente parte di un gruppo è dote essenziale da spendere nel mondo del lavoro.
La pratica teatrale si rivela un mezzo privilegiato per conquistare o affinare tali abilità, poiché stimola il coinvolgimento della persona sia dal punto di vista intellettivo e mentale che da quello fisico e sensoriale, spinge alla rielaborazione personale dei contenuti e insieme alla collaborazione.
Attraverso la conquista di una più ampia consapevolezza di sé si raggiunge dunque una nuova sensibilità ed efficacia nel lavoro di gruppo e nei rapporti con terzi.

A chi si rivolge

Ai dipendenti dell’Azienda che desiderano riscoprire le potenzialità del proprio ruolo, riequilibrare le proprie aspettative e le proprie capacità, porsi nuovi obiettivi, realizzare nuovi e proficui contatti sociali.
Il partecipante riscopre ed esprime liberamente la propria spontaneità attraverso tecniche teatrali applicate alle metodologie formative.
Il risultato è un nuovo piacere derivante da una visione più consapevole e lucida della realtà, nonché degli atti che portano al risultato attraverso il rispetto e l’interiorizzazione delle aspettative dell’altro.
Dare al gruppo un obiettivo concreto, creare l’aspettativa della “prova palcoscenico” è utile per rafforzare e dare consistenza agli obiettivi perseguiti.
L’esperienza dell’allestimento e dell’esibizione di fronte ad un pubblico, riproduce con efficacia le dinamiche di un’equipe impegnata in un progetto professionale, introducendo un elemento ludico capace di dare ai partecipanti un nuovo e originale punto di vista sul proprio ruolo e sul proprio contributo in ambito lavorativo.

Obiettivi

  • Efficacia nella gestione delle Risorse Umane e dei comportamenti

  • Otttimizzazione delle capacità comunicazionali all’interno del proprio ruolo

  • Successo nel gruppo attraverso la comprensione degli altri

Azioni

  • Portare alla luce le dinamiche e la cultura dell’Azienda

  • Accompagnare, sostenere e tradurre importanti processi di mutamento

  • Acquisire nuovi metodi o processi di lavoro o per migliorare il rapporto con i Clienti

  • Affinare le proprie capacità verbali e non verbali

  • Riscoprire le potenzialità di ruolo e i nuovi ruoli potenziali